Od dnia 26 kwietnia 2023 r. Pracownik będzie mógł wystąpić do Pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy.
Wyjątek – nowe uprawnienie nie będzie dotyczyło Pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na okres próbny.
Postać papierowa lub elektroniczna.
Pracownik może wystąpić z wnioskiem po upływie co najmniej 6 miesięcznego okresu zatrudnienia u danego Pracodawcy.
Do okresu zatrudnienia Pracownika u danego Pracodawcy wlicza się Pracownikowi okres za-trudnienia u poprzedniego Pracodawcy w przypadku, gdy:
• zmiana Pracodawcy nastąpiła wskutek przejścia zakładu pracy lub jego części, w której zatrudniony był ten Pracownik, na obecnego Pracodawcę a także gdy
• z mocy odrębnych przepisów nowy Pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez Pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego Pracownika.
Wniosek może zostać złożony przez Pracownika raz w roku kalendarzowym.
Pracodawca nie ma obowiązku uwzględnienia wniosku, bowiem zgodnie z przepisami uwzględnienie następuje „w miarę możliwości”.
Pracodawca zobowiązany jest do rozpatrzenia przedmiotowego wniosku i udzielenia Pracownikowi odpowiedzi na wniosek (w postaci papierowej lub elektrycznej) biorąc pod uwagę potrzeby Pracodawcy i Pracownika.
Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na złożony przez Pracownika wniosek nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia otrzymania wniosku. Należy podkreślić, iż w razie nieuwzględnienia wniosku Pracodawca zobowiązany jest do poinformowania Pracownika o przyczynie odmowy uwzględnienia złożonego wniosku.
Pracodawca, który nie udziela Pracownikowi w ww. terminie odpowiedzi na wniosek lub nie informuje Pracownika o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku popełnia wykroczenie zagrożone karą grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.
Wystąpienie przez Pracownika z wnioskiem nie będzie mogło stanowić:
- przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub
- przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez Pracodawcę,
- przyczyny uzasadniającej przygotowanie do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia albo
- przyczyny zastosowania działania mającego skutek równoważny do rozwiązania umowy o pracę
Z chęcią odpowiemy.
Zapraszamy do kontaktu.