Od dnia 26 kwietnia 2023 r. Pracownikowi będzie przysługiwał nowy urlop - urlop opiekuńczy.
5 dni w roku kalendarzowym. Urlopu udziela się w dni, które są dla Pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym Pracownika rozkładem czasu pracy.
Zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny Pracownika lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym z Pracownikiem, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych
Członkiem rodziny Pracownika jest syn, córka, matka, ojciec i małżonek Pracownika.
Urlop opiekuńczy może być również wykorzystany w celu opieki nad inną osobą/ wsparcia innej osoby niż członek rodziny Pracownika pod warunkiem, iż osoba ta zamieszkuje z Pracow-nikiem w tym samym gospodarstwie domowym.
Za czas urlopu opiekuńczego Pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia - urlop bezpłatny.
Aby skorzystać z urlopu Pracownik winien złożyć wniosek o udzielenie ww. urlopu (postać papierowa lub elektroniczna), w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzy-stania z tego urlopu.
1. imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych,
2. przyczyna konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez Pracownika oraz
3. w przypadku członka rodziny - stopień pokrewieństwa z Pracownikiem lub
4. w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny - adres zamieszkania tej osoby.
Tak więc we wniosku o udzielenie urlopu opiekuńczego nie należy wskazywać szczegółowych informacji o stanie zdrowia osoby, której Pracownik zapewnia osobistą opiekę lub wsparcie.
Pracodawcy nie przysługuje prawo żądania takich informacji jak również żądania od Pracowni-ka przedłożenia dokumentów potwierdzających stan zdrowia osoby, której Pracownik zapewnia osobistą opiekę lub wsparcie.
Dni wolne wliczą się do okresu zatrudnienia (stażu pracy), od którego zależą uprawnienia pracownicze.
W okresie od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu opiekuńczego do dnia jego zakończenia, Pracownik będzie chroniony przed zwolnieniem z pracy w zakresie wskazanym poniżej.
Pracodawca nie będzie mógł od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu opiekuńczego aż do zakończenia urlopu:
- prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z Pracownikiem;
- wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z Pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy Pracownika i reprezentująca Pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Rozwiązanie przez Pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem od dnia złożenia przez Pracownika wniosku o udzielenie urlopu opiekuńczego aż do zakończenia urlopu będzie mogło nastąpić jedynie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji Pracodawcy.
Podkreślamy, iż w dalszym ciągu od dnia 26 kwietnia 2023 r. będą obowiązywały przepisy o zwolnieniu od pracy na opiekę na podstawie art. 188 k.p. a więc, Pracownikowi wychowujące-mu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługiwać będzie (tak jak obecnie to ma miejsce) prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni (w ciągu roku kalen-darzowego) z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Z chęcią odpowiemy.
Zapraszamy do kontaktu.